Comment réussir un changement organisationnel ?

comment réussir un
changement organisationnel ?

Il a été démontré que plus de 70% des initiatives de changement dans les organisations échouent, tels que le changement d'un système intégré de gestion, le changement d'une culture organisationnelle ou le développement d'un projet d'envergure. La raison principale de ces échecs réside souvent dans la difficulté de transformer les comportements des individus qui peuvent résister au changement.

Nous vous proposons donc de vous soutenir dans vos projets de transformation en vous accompagnant lors d'un parcours de formation se déroulant sur une année. Ce parcours est destiné aux agents de changement qui veulent apprendre à influencer positivement leurs coéquipiers afin de réussir les projets de transformation. Ce parcours est basé sur l’engagement et la cohésion d’équipe au service d’un environnement complexe et en mouvement. Il repose sur des principes de confiance et de collaboration et il favorise le développement du potentiel des individus au service d'un projet collectif.

Vos accompagnatrices en changement

Nous sommes toutes deux issues du monde des ressources humaines ayant fait nos études au baccalauréat en relations industrielles de l’université Laval. Notre parcours en entreprise, riche de rencontres humaines diversifiées, que ce soit dans les entreprises manufacturières, de service, et autres, nous a convaincues de l’importance de bien accompagner les leaders en PME à soutenir des équipes saines et mobilisées et contribuer ainsi à générer du BONHEUR au travail.

Ces dernières années, pour donner plus de puissance à nos accompagnements, nous nous sommes formées au coaching individuel et d’équipes avec International MOZAIK. Fortes de notre propre parcours, nous voulons aujourd’hui partager nos expériences pour en faire profiter le monde des organisations pour des transformations réussies.

gestion du changement :
un parcours destiné aux personnes qui accompagnent le changement